12月18日，四川省银行业协会（以下简称“川银协”）人力资源教育培训联席会议在蓉召开。川银协第八届理、监事单位人力资源管理部门负责人共37人参会，会议由川银协杨欢副秘书长主持。

杨欢首先就川银协2019年培训教育工作进行了介绍。一是2019年川银协根据会员单位需求，深化分级、分类、分时培训。先后开展“宏观经济政策解读与银行创新转型”等3期高端讲座，“新会计准则专题研修班”等6期专题培训，1期高级管理人员研修班，累计培训1000余人次，培训对象覆盖所有类型会员单位不同层级和多种类业务条线,培训内容涵盖会员单位多领域共性需求，为从业人员开拓视野、提升专业水平提供良好平台。二是川银协依托所辖专委会不断提升培训工作精准度。横向通过城商银行、外资银行、村镇银行等专委会对不同类型会员单位开展机构发展、服务定位专题培训；纵向通过自律、合规、声誉风险、法律维权、信息科技、银团工作等专委会开展不同业务条线的专业化培训服务。各专委会全年工开展各类培训45期，近5000人次参训，多维度全方面助力会员单位人才队伍培养、行业服务增质、转型发展创新。

会上，与会代表就2020年川银协培训工作要点及培训建议进行了讨论，同时交流了本行专业人员职称管理制度及工作经验，并对行业违纪违规从业人员的信息收集及内部共享进行了深入探讨。

杨欢表示，未来川银协将根据会员单位建议，进一步提升教育培训工作的计划性、服务性、有效性，丰富行业人力资源专家联系的多样性，优化从业人员流动管理服务，助推行业人才培养与管理的增质增效。